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Toda empresa que utiliza pessoas deve ter instalações de pessoal bem organizadas. Trata-se de um serviço abrangente para os funcionários, necessário até o final, para agir rapidamente e bem em outras atividades importantes no trabalho.

Qual é o uso de tais instalações? De um modo geral, essas são coisas relacionadas aos funcionários e tudo o que lhes interessa e pode ser uma tarefa para eles.

Antes de tudo, estará contratando funcionários. Preparação de documentos relevantes, preparação do contrato. É importante que os funcionários tenham permissão para trabalhar de acordo com os regulamentos. Automaticamente, sabe-se que isso estará relacionado à desistência de coisas e à separação de pessoas.

Em seguida, a equipe e a folha de pagamento da sua marca são importantes para definir bem o trabalho dos funcionários. Todas as questões relacionadas a preços, bônus, compensações ou acordos são, obviamente, de responsabilidade dos recursos humanos e da folha de pagamento, mas precisam lidar bem com isso.

Outro exercício extremamente importante é a ausência de pessoas nas atividades. Essa ausência deve ser adequadamente contabilizada e registrada, para que não haja mais confusão.

A ausência de ser criado como evidência de doença. Então, o tipo não tem direito a todo o salário, mas uma parte significativa dele, o que é certo nos regulamentos e pago. Afinal, a doença quer existir documentada e reconhecida por certificados apropriados.

Sua ausência provavelmente também será de férias. Então o funcionário merece toda a sua satisfação, ele não deve reduzir nada, não é importante deduzir nada. Somente os dias são contados a partir da licença a que ele tem direito, porque ele é um período calculado e conhecido e também não tem a possibilidade de exceder a duração de nossas férias. Você deve ajustar-se ao limite estabelecido, caso contrário, não seremos pagos pelo segundo dia de folga.